米国の労働者災害補償 。あなたがオフィスで過ごすか建設現場で過ごすかにかかわらず、 職場での怪我 それはあなたの人生を永遠に変えることができるものです。 NS 重傷 代わりに 仕事 の保護のため 不十分なセキュリティ と 欠陥のある機器 それらはすべての職業の労働者にとって悲劇的な現実です。
これらの怪我は、人々が自分自身とその家族を支えることができなくなることが多く、長期的な影響は壊滅的なものになる可能性があります。
あなたの労働災害の権利を知っている
労働安全衛生局は、労働者としてのあなたの権利と、雇用主が既知の健康と安全の危険のない環境をどのように提供しなければならないかを具体的に説明しています。米国での仕事で負傷した場合、あなたには補償を求める法的権利があります。これは次のようになります。
労災補償
仕事でけがをした場合は、すぐに治療を受け、雇用主に負傷を報告して、労働者災害補償請求プロセスを開始する必要があります。また、請求プロセスは複雑になる可能性があり、弁護士が適切な文書の作成を支援できるため、経験豊富な労働者災害補償弁護士に相談する必要があります。
事故から30日以内に書面で雇用主に通知するなど、労働者災害補償訴訟には多くの期限があります。
労働法
しばしば足場法と呼ばれ、適切な安全対策が講じられていない場合に重傷を負う危険性のある建設労働者のための特定の保護があります。
転倒、物、またはその他の重大な事故が原因で建設現場で負傷した場合は、雇用法に精通した弁護士に相談して、すべての補償オプションを確認することが重要です。
間違った死
仕事の尊厳に基づいて構築された国は、国民に安全な労働条件を提供しなければならないので、誰も彼らの生活のために彼らの人生を犠牲にするべきではありません。 OSHAのウェブサイトでの米国労働長官のトーマスE.ペレスからのこの声明は、職場の事故で愛する人を失うという悲劇を要約しています。
このような悲惨な状況では、生き残った愛する人は、不法な死の請求を通じて正義と補償を求めることができます。
州別の労働者災害補償法
次の情報は、の基本を提供します 州別の労働者災害補償法 、 含む 従業員 何ですか 覆われている そしてその 例外 。
州別の労働者災害補償法
| 州 | 労働者災害補償の州の部門 | 労働者災害補償法 | 対象となる従業員 | カバーされていない人 |
| アラバマ | アラバマ労働省 | アラバマコード§25-5-1以降 | ほとんどの従業員がカバーされています。 |
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| アラスカ | 労働力開発局 | AS§23.30.005と。 NS | 州またはその政治的領土に雇用されている人、または アラスカで行われる事業または産業に関連して1人以上の人を雇用します。 |
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| アリゾナ | アリゾナ産業委員会 | アリゾナ州改正法令の注釈付き§§23-901以降 | のすべての人 国家の奉仕、政治的細分化、または奉仕に従事する者 労働者災害補償条項の対象となる雇用主は、従業員と見なされます。 |
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| アーカンソー | アーカンソー労働者災害補償委員会 | アーカンソーコード注釈付き§11-9-101以降 | 未成年者を含む誰でも 書面または口頭、明示または黙示を問わず、賃貸契約に基づいて合法または違法に雇用されている。 |
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| カリフォルニア | 労使関係部 | カリフォルニア労働法第3部、セクション2700から第4.7部、セクション6208 | いずれかの雇用主にサービスを提供している人 予約またはレンタルまたは見習い契約、明示または黙示、口頭または書面、 合法的に雇用されているか違法に雇用されているか。 |
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| コロラド | 労働雇用省 | コロラド改訂法令§ 8-40-101以降 | 任意の人、人の協会、会社、または 民間企業、賃貸契約に基づき、明示的または黙示的、外国人およびその他 未成年者は、合法または違法に雇用されているかどうかにかかわらず。 |
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| コネチカット | 労働者災害補償委員会 | コネチカット一般法第31-275項から第31-355a項以降。 | 請負契約を結んだ、または請負契約を結んでいる人 または雇用主との見習い。 |
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| デラウェア | 作業部 | デラウェアコード注釈付きタイトル19、§§2301-2397 | 法人、協会、会社、または 貴重な対価のために賃貸またはサービス契約を結んでいる人 |
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| D.C. | 雇用サービス局 | §32-1501以降に注釈が付けられたコロンビア特別区コード。 | 未成年者を含む、他の人に奉仕している人 書面または黙示を問わず、賃貸契約または見習い契約、 |
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| フロリダ | 金融サービス部門 | 440章、フロリダ州法など | 任意の人、人の協会、会社、または 民間企業、賃貸契約に基づき、明示的または黙示的、外国人およびその他 未成年者は、合法または違法に雇用されているかどうかにかかわらず。 |
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| ジョージア | ジョージア州労働者補償委員会 | 注釈付きの公式ジョージアコード§§34-9-1以降 | 3人以上の従業員を雇用している会社の従業員および一部の無給の個人は、限られた状況では従業員と見なされる場合があります。 |
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| ハワイ | 労働省と労使関係 | ハワイ改正法、第386章 | どれでも 他の人の雇用の個人。 |
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| アイダホ | 産業委員会 | アイダホコード§72-101、et。そんなこと知ってる。 | 入った人は誰でも 雇用またはサービスまたは見習い契約の下で働く 雇用者。 |
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| イリノイ | イリノイ州労働者災害補償委員会 | 820 Illinois Compiled Statutes Annotated 305/1、etseq。 | 他の人にサービスを提供している、または賃貸契約を結んでいる人。特定の企業は、すべての従業員が対象となり、非常に危険であると見なされます 法律により自動的に。 |
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| インディアナ | インディアナ労働者補償委員会 | Ind。Code§22-3-1-1以降。 | 未成年者、請負業者、または 雇用がカジュアルであり、そうでないものを除いて、書面または暗黙の学習 雇用主の貿易、ビジネス、職業または職業の過程で。 |
ヤードエンジンを担当する職長、消防署または警察署の職員、 |
| アイオワ | アイオワ労働力開発 | アイオワコード§85.1以降 | 特に除外されていないすべての従業員が対象となります。 |
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| カンザス | 作業部 | カンザス州法の注釈付き§44-501以降 | 持っている人は誰でも とのサービスまたは見習い契約に基づいて雇用または勤務している 雇用者。 | N / A |
| ケンタッキー | ケンタッキー労働キャビネット | ケンタッキー州改正法令§342.0011以降。 803 ケンタッキー州の行政規則。 25：009以降 | 未成年者を含むすべての人、 賃貸契約に基づく合法的または違法な従業員。アシスタントは、有給かどうかにかかわらず、 雇用者;企業幹部;ボランティアの消防士、警察、民間防衛要員または 現役の見習いと州兵のメンバー。新聞社または ディーラー |
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| ルイジアナ | ルイジアナ労働委員会 | ルイジアナ州改正法令§23：1021以降 ルイジアナ州改正法令§33：2581 | 国家に奉仕しているすべての人を含む、職場環境にいる大多数の人々、または政治的細分化または 組み込まれた公的委員会、または任意の任命または賃貸契約の下で。 |
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| メイン | 労働者災害補償委員会 | メイン改訂 注釈付き法令、título39-A、o39-AMRSA§101以降。 | の契約に基づいて他の人に奉仕している人 レンタル、明示または黙示、口頭または書面。 |
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| メリーランド | 労働者災害補償委員会 | メリーランドコードAnn。、Lab＆Empl。 §9-101（2014）以降;メリーランド州規制コード （COMAR）タイトル14、§09.01.01以降 | 正規の給与従業員は、雇用主に勤務している間は対象となる従業員です |
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| マサチューセッツ | 労働労働開発局 | マサチューセッツ州の一般法、第152章 | 明示的または黙示的、口頭または書面による賃貸契約に基づいて他の人にサービスを提供している人。
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| ミシガン | ライセンスおよび規制関連部門 | ミシガン州のコンパイルされた法律は418.101-941を獲得しました | の契約に基づいて、他の従業員にサービスを提供している従業員 レンタル。 |
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| ミネソタ | 労働産業省 | ミネソタ州法の注釈付きCh。175Aおよび176以降 | 要求に応じて別の人のためにサービスを実行する人。 |
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| ミシシッピ | 労働者災害補償委員会 | セクション71-3-1et。 seq。、MISS。コードアン | 未成年者を含む誰でも 賃貸契約または見習い契約に基づいて雇用主のサービスに合法または違法に雇用されている場合、 書面または口頭、明示または黙示。 |
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| ミズーリ | 労働省と労使関係 | 第287章RSMo。 2005年 | 雇用、任命または選挙の契約の下で雇用主に奉仕している人、 役員を含む。 |
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| モンタナ | 労働産業省 | モンアンコード。 §39-71-101以降 | 法令に記載されている者を除く、ほとんどの雇用者。 |
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| ネブラスカ | 労働者災害補償裁判所 | ネブラスカ改訂法令§48-101et。そんなこと知ってる。 | 州職員、全員 彼とネブラスカのすべての雇用者によって作成された政府機関 州で1人以上の従業員を雇用している州で仕事をしている非居住者の雇用主 当該雇用主の貿易、事業、職業または職業。 |
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| ネバダ | ビジネス・産業部門 | Nev。牧師統計チャプター616A-616D、Nev。牧師統計617章 | 予約または賃貸契約に基づいて雇用主にサービスを提供している人、または 合法または違法に雇用されているかどうかにかかわらず、口頭または書面による、明示的または黙示的な学習。 |
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| ニューハンプシャー | 労働者災害補償課 | ニューハンプシャー州改正法令281-A | サービスの誰でも 下の雇用主から 口頭または書面による明示的または暗黙的な契約。 |
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| ニュージャージー | 労働省および労働開発 | 注釈付きニュージャージー州法34：15-1以降 | ほとんどの従業員は、いくつかの例外を除いてカバーされています。 |
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| ニューメキシコ | 労働者災害補償管理 | ニューメキシコ州労働者災害補償法、§§52-1-1に注釈が付けられたニューメキシコ州法、および 続く | ほとんどの従業員がカバーされています。 |
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| ニューヨーク州 | 労働者災害補償委員会 | ニューヨーク州労働者災害補償法 | ほとんどのニューヨーク州の従業員 |
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| ノースカロライナ州 | 産業委員会 | NCGen。州。 §97 | あらゆる雇用の下で働いている人、または 賃貸契約または見習い契約、明示的または黙示的、口頭または書面、外国人および また、合法または違法に雇用されているかどうかにかかわらず、未成年者もいます。 |
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| ノースダコタ | 労働者の安全と保険 | ノースダコタセンチュリーコードタイトル65（第65-01章から第65-10章） | 他の人にサービスを提供する人 選出され任命されたすべての州の役人とその 政治的細分化、立法府、州の郡の選出された役人および あらゆる市および外国人の選出されたすべての警察官、郡の一般支援労働者、および未成年者。 |
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| オハイオ | 労働者災害補償局 | オハイオ改訂コード§4121.01et。そんなこと知ってる。 オハイオ管理コード§4121-01et。そんなこと知ってる。 | 国家に奉仕している人、または 郡または地方自治体の法人、および任意の個人、会社、民間または公的会社のサービスに従事するすべての人 同じで定期的に1人以上の従業員またはオペレーターを雇用している 事業または賃貸契約に基づく同じ施設内または施設内、エクスプレスまたは 暗黙的、口頭または書面 | N / A |
| オクラホマ | 労働者災害補償裁判所 | オクラ。統計叔母。 85、§§301-413 | オクラホマ州警備隊のメンバーや米国労働省によって認定された授産所プログラムの参加者を含む、労働者災害補償法の条件の対象となる雇用主の雇用に従事する人。 |
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| オレゴン | 労働者災害補償課 | 労働者災害補償法。 O. Rev.Stat。 §656.001 | 未成年者を含む誰でも 合法または違法に雇用され、有給で働いており、給与、選出、任命された公務員を含む 州、州の機関、郡、市、学区、およびその他の公社。 |
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| ペンシルベニア | 労働者災害補償局 | 1996年6月24日の労働者災害補償法、PL 350、No。57 | 別の人のためにサービスを行うすべての自然人 貴重な考慮事項 |
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| ロードアイランド | 労働訓練省 | RI Gen.Laws。27-7.1-1、et。seq。; | 雇用または下で働いている人 雇用主とのサービスまたは見習い契約。州に雇用されている人 ロードアイランド |
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| サウスカロライナ | 労働者災害補償委員会 | コードSCアン。 §42-1-110およびss。 | に専念する人 明示的または黙示的を問わず、任命、賃貸または見習い契約に基づく雇用、 口頭または書面、国家および州防衛軍のメンバーを含む |
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| サウス・ダコタ | 労働規制局 | SDCLタイトル62 | 未成年者を含む、他の人のサービスに従事している人 明示または黙示を問わず、雇用契約。 |
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| テネシー | 労働省および労働開発 | TCA§50-6-101以降 | 賃貸契約または見習い契約を結んでいる人、書面または 有償の執行役員を含む暗黙の |
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| テキサス | 保険部 | §401.001et。に注釈が付けられたテキサス労働法そんなこと知ってる | 一時的に要請された雇用主の会社の通常のコースおよび範囲で働く人を含む、賃貸契約に基づいて他の人に奉仕している人 これは、会社の通常のコースと範囲外のサービス、およびテキサンズの作業プログラムの下でインターンである人々を実行します。 |
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| ユタ | 労働委員会 | ユタコード注釈付き§34A-2-101以降 | 従業員には、政府サービス、契約に従事する者が含まれます 明示的または暗黙的な契約、鉱業用不動産のテナント、パートナーシップの所有者、または個人事業主（実施されている場合） 選挙。 |
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| バーモント | 作業部 | バーモント州法注釈付きタイトル21、§601以降 | 雇用され、雇用主とのサービスまたは見習い契約の下で働く人々 |
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| バージニア | 労働者災害補償委員会 | バージニア州労働者災害補償法、タイトル65。21950年バージニア州法 | 外国人および未成年者を含む、賃貸契約または見習い契約に基づいて他の人に奉仕している人、書面または 合法的に雇用されているか違法に雇用されているかにかかわらず、暗黙のうちに |
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| ワシントン | 労働産業省 | RCW 51.04.010〜51.98.080 | 従業員および独立請負業者。その契約の本質は、すべての州の役人、州の機関を含む、個人的な仕事です。 郡、地方自治体またはその他の公社、または行政区画。 |
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| ウェストバージニア | 保険委員会事務局 | ウェストバージニア州コード§23-1-1以降。 | みんな 彼らが従事している産業、ビジネス、サービスまたは仕事を遂行するために彼らによる雇用者および従業員のサービスで |
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| ウィスコンシン | 労働開発部 | Wis。Stat。 §102.01-.89（2011） | ほとんどの労働者と契約労働者 |
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| ワイオミング | 労働力サービス部門 | ワイオミング州法§27-14-101以降 | 関係者 明示的または黙示的、口頭または書面による、予約、賃貸または見習い契約に基づく特別に危険な雇用。合法的に雇用された未成年者、就労を許可された外国人が含まれます。 米国司法省による。 |
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労働者災害補償弁護士からあなたの主張の助けを得る
職場での怪我は、休業、医療費、その他の合併症につながる可能性がありますが、雇用主はそのような場合に労働者災害補償保険に加入する必要があります。
特に怪我がひどい場合は、すべて非常に混乱する可能性があります。仕事でけがをしたことがあり、資格のある法的支援が必要な場合は、お住まいの地域の経験豊富な労働者災害補償弁護士に連絡することをお勧めします。
免責事項 ： これは情報記事です。法律上のアドバイスではありません。
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出典：
- 商業保険：職場での怪我の上位5つの原因が直接労働者の補償費用の72％を占める-分析
- ニューヨーク州労働者災害補償委員会：請求プロセスの理解
- 労働安全衛生局：あなたの権利を知る
- 米国労働統計局：ニューヨークの労働災害、病気、および死亡
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