現金で支払われる場合、どうすれば税金を申告できますか？ 。
給与、直接預金振替、または現金のいずれで支払われる場合でも、連邦および州の所得税を支払う義務が法的にあります。 一部の事業主は彼らの支払いを選択しますが 現金従業員 毎年給与税の一部を支払うことを避けるために、これは深刻な経済的影響を伴う危険な慣行です。
また、チップを稼いだり、給与の一部を現金で受け取ったりする多くの従業員は、収入を過少報告する可能性があります。収益を完全に報告していない人もいます。
あなたがあなた自身のビジネスを所有していて、あなたの収入の大部分を現金で受け取るならば、あなたはあなたが適切な税の取り決めを確立するのを手伝うために会計士を雇う必要があるでしょう。 あなたのビジネスの規模とあなたの取引の範囲に応じて、あなたはLLCとして法人化するか、S法人を設立する必要があります。すべての行動方針には賛否両論があります。
給与の大部分を現金で稼いでいるチップを持った従業員の場合は、雇用主に税金を申告する最善の方法を尋ねる必要があります。 ほとんどのレストランには、課税対象として請求したい現金チップの金額を入力できるコンピューター化されたシステムがあります。
各ターンが終了する前に、この操作を繰り返します。バレーパーキングアテンダントまたはゴルフカートとしてチップを獲得し、電子的にチップを請求する機能がない場合は、年間を通じて現金収入を追跡し、合計金額を フォーム1040 その年の税金を申告するとき。
すべての賃金を現金で稼ぎ、雇用主からW-2フォームを受け取らない場合は、課税年度末に雇用主または契約プロバイダーに1099-MISCフォームを要求する必要があります。この1099-MISCを使用して、独立請負業者として受け取った収入、または利息や配当として稼いだ収入を請求します。
あなたの雇用主または契約プロバイダーは、彼らが年間を通してあなたに支払う金額を追跡する必要があります。 IRSは、600ドルを超える適格な1099の支払いを個々の従業員に報告しなかった企業に厳しい罰則を課します。
問題の課税年度の終了後の2月中旬までに雇用主から1099-MISCを受け取らない場合は、会社に連絡して要求してください。税金を申告しないことの結果を上司に思い出させる必要があるかもしれません。
- 誰かに現金で支払うことは違法ではありませんが、収入を追跡して税金を支払わずに支払うことは違法です。
- あなたが従業員である場合、あなたは受け取ることを期待するべきです W-2 確定申告時に雇用主から。あなたが600ドル以上支払われた独立請負業者であるならば、あなたは期待するべきです 1099-その他 。
- これらの書類を受け取っていない場合は、収入を追跡し、フォーム1040、スケジュールCに雑収入として記録してください。
現金で支払うこととテーブルの下で支払うことの違いを知る
まず第一に、現金での支払いを受け取ることは違法ではありませんが、テーブルの下で支払いを受け取ることは違法であることに注意する価値があります。
違いはなんですか？まあ、現金で支払われるということは、明らかに彼らが物理的なドルドルの請求書であなたに支払うことを意味します。ただし、雇用主が労働法を遵守し、税務上の支払いを適切に追跡している場合、これは依然として合法であると見なすことができます。これは、あなたが支払いを受けるとき、彼らは記録を保持しなければならず、あなたがどのタイプの従業員であるかに応じて（詳細は1分で）、税金を差し控え、社会保障やメディケアなどの雇用者税を支払う必要があることを意味します。
テーブルの下で支払われるということは、あなたが現金で支払われており、雇用主が追跡していないことを意味します。おそらく、これらすべてを行う必要がないことでお金と時間を節約しようとしているためです。
あなたが新しい仕事を始めて、あなたが現金で支払われることを知っているとき、彼らがあなたの収入と源泉徴収税を監視するかどうかあなたの雇用主に尋ねてください。これは、それらが基準を超えているかどうかを理解するのに役立ち、準備方法を知るのに役立ちます。雇用主がテーブルの下であなたに支払いをしていると思われる場合は、潜在的な影響を親切に思い出させてください（ただし、新しい仕事を始めるときにこれは厄介かもしれません！）。
あなたがどんなタイプの従業員であるかを理解する
あなたが独立した請負業者と見なされるのか従業員と見なされるのかを知ることは、誰があなたの税金を源泉徴収することになっているのか、そして課税時期が来たときにどのような書類を期待するのかを決定する上で重要です。
これはやや灰色の領域ですが（よくわからない場合は、会計士に確認しても問題ありません）、一般的には、会社がいつどのように仕事をするかをどの程度管理できるかによって決まります。
会社がいつ、どこで、どのように仕事をするかを言うと、仕事を成し遂げるために必要なツールを提供し、あらゆる種類の従業員福利厚生（有給休暇など）を提供し、あなたの継続的な仕事を提供します主な収入源。 、あなたはおそらくIRSの従業員と見なされます。たとえば、ウェイトレスの仕事がパートタイムであっても、雇用主がいつ仕事をするべきかを教えてくれ、仕事のやり方を指示するので、おそらくあなたはまだ従業員と見なされます。
この仕事のプロジェクトをいつどのように完了するかを決定し、独自のツールと資料を提供し、多くのクライアントを引き付ける機会がある場合、あなたはおそらく独立した請負業者です。
両方ともあなたの仕事のために現金で支払われるかもしれません、しかしあなたが従業員であるならば、あなたが独立した請負業者であるならば、その責任はあなたにあります。年間を通じてお金が源泉徴収されないため、税金の支払い）。
年間を通して現金収入を追跡する
従業員のタイプに関係なく、年間を通じて現金収入を注意深く追跡するようにしてください。これは 特に あなたの雇用主が正確に追跡していない、またはテーブルの下で支払うことをやめようとしていると思う場合は重要です。
これは、スプレッドシートを保持して、受け取るたびに現金収入を追跡するのと同じくらい簡単です。支払った日付と金額を書き留めておくことをお勧めします。
あなたがチップからあなたの現金収入の多くを稼いでいる従業員であるならば、あなたの雇用主はあなたにそれを追跡して報告することを要求するべきです、それはIRSがそれを要求するからです。あなたの仕事が各シフトの終わりに提案を報告するための電子システムを持っているかどうかを確認してください。そうでない場合は、上司に月次報告の処理方法について相談してください。彼らが何もしない場合は、自分でフォローアップしてください。はい、少し面倒ですが、監査されるよりも面倒ではありません。
雇用主にW-2または1099-MISCを依頼してください
課税時期に関しては、従業員と見なされる場合は雇用主からW-2を、独立請負業者と見なされて一度に600ドル以上支払われている場合は1099-MISCを受け取ることを期待する必要があります。 。年度中、現金、小切手、または銀行振込でお支払いの場合。
これらのフォームは、次の税年度の1月31日までに受け取る必要があります。それらが届かない場合は、雇用主に尋ねて、正しく追跡および提出しなかった場合の罰則を親切に思い出させる良い機会かもしれません。
雇用主がまだこれらの文書に抵抗して拒否している場合は、IRSに行って疑わしいことが起こっていることを知らせることを検討できますが、最初に会計士に相談して、実際に違法なことが起こっていることを確認することをお勧めします。しかし、あなたは静かにとどまり、その混乱に陥らないことを選択することもできます、理解できます！とにかく、彼らは彼らが彼らと一緒に転倒しないことを確実にするためにもう一つのオプションがあります。
現金収入を雑収入として報告する
雇用主がこれらの支払いを適切に報告することを拒否した場合でも、問題が発生した場合に公平に税金を支払ったことを示すことができるように、自分でその収入を報告する必要があります。
あなたにとって幸いなことに、それはあなたにとって年間を通してあなたの現金収入を追跡することによってあなたにとって簡単になりました。このファイルとを使用して雑収入として フォーム1040、スケジュールC 。
コンテンツ